Inhalt

Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben Arbeitnehmer*innen, die in einem Jahr insgesamt länger als sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM:
Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeutlicht das Präventionsprinzip im Unterschied zum Sanktionsprinzip und thematisiert die Zusammenarbeit von Arbeitgeber*in und Betriebsrat/Personalrat.

Nutzen für die Praxis:
Fundierte Kenntnisse zu Hintergründen und Anwendung des BEM / Praxisorientierte Beratungskompetenz bei Wiedereingliederungen

Themenschwerpunkte:
Rechtliche Grundlagen zum Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX / Ziele und Aufgaben des BEM / Verpflichtung des*der Arbeitgebers* den zur Einführung des BEM / Anforderungen an die Betriebsrats-/Personalratsarbeit / Arbeitsrechtliche Konsequenzen
bei fehlendem BEM / Bedeutung und Funktionsweise des Präventionsprinzips / Voraussetzungen für die Einführung eines BEM