Inhalt

Diese Veranstaltungsreihe ist kein Ersatz, wohl aber eine wichtige Ergänzung zu unseren Grundlagenschulungen aus dem aktuellen Jahresprogramm. Betriebsräte erhalten so zusätzliche Informationen über aktuelle Arbeits- und sozialrechtliche Entwicklungen und der aktuellen Rechtsprechung. Es geht darum, auf das Unternehmen einwirkende Rahmenbedingungen in ihren Konsequenzen für die Beschäftigung rechtzeitig zu erkennen, juristische Konstruktionen aktueller arbeitsgerichtlicher Entscheidungen zu verstehen und für die betriebliche Praxis übersetzen zu können.
Dies sind wesentliche Voraussetzungen für Betriebsräte um praxistaugliche, nachhaltig wirksame und rechtlich verbindliche Arbeitsbeziehungen mitgestalten zu können.

Bei den konkreten Veranstaltungsthemen handelt es sich um Schulungsinhalte gem. § 37.6 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz), zu denen gesondert eingeladen wird und die nachfolgenden Kriterien bearbeitet werden:

1. Praxisunterstützung
Im Mittelpunkt stehen hier Handlungsstrategien, Informationsbeschaffung, Verhandlungsorientierung und Umsetzungsmöglichkeiten. Die Entwicklung von Formblättern, Anschreiben oder Inhalte von Betriebsvereinbarungen werden diesen Tagesordnungspunkt begleiten.

2. Aktuelle Rechtsprechung
Gegenstand sind aktuelle Entscheidungen der Arbeitsgerichte, die Entwicklungen in der Gesetzgebung und der Rechtsprechung. Schwerpunkt bilden die Urteilsbegründungen, deren Bedeutung für die Arbeitsbeziehungen und die Gestaltungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Betriebsräte. Neue Urteile und Gesetze erfordern oft auch die Überarbeitung von Vereinbarungen im Betrieb.

3. Entwicklungen von Arbeitsbeziehungen
Unter diesem Punkt werden neue Strategien der Unternehmen im Bereich der Arbeitszeit, des Personalwesens, der Arbeitsorganisation sowie aktueller arbeits- und sozialrechtlicher Entwicklungen vorgestellt und ihre Auswirkungen auf die jeweiligen betrieblichen Situationen erörtert. Hierzu zählen auch rechtliche Rahmenbedingungen durch die Vorgabe der EU. Die Installation von beschäftigungssichernden Konzepten in die Unternehmenspolitik ist gleichfalls Thema.

4. Anwendungsbeispiele
Aktuelles aus Rechtsprechung und betr. Praxis wird exemplarisch in Form von Fallbeispielen auf ihre Bedeutung für die Betriebsratspraxis analysiert. Es wird über Recherchequellen informiert und Materialien erarbeitet, damit diese eigenständig weiterbearbeitet und umgesetzt werden können.